Evaluation des EU-Zubi Programms

Title: Informationsvorlage URL Source: http://ris-oparl.itk-rheinland.de/Oparl/bodies/0015/downloadfiles/00583721.pdf Published Time: 2026-04-15T07:31:00.000Z Number of Pages: 2 Markdown Content: AWIR/025/2026 X öffentlich nicht öffentlich # Informationsvorlage Betrifft: Evaluation des EU-Zubi Programms Fachbereich: 01/17 - Büro für Internationale und Europäische Angelegenheiten Dezernentin / Dezernent: Oberbürgermeister Dr. Stephan Keller Beratungsfolge: Gremium Sitzungsdatum Beratungsqualität Ausschuss für Digitalisierung, Personal und Organisation 06.05.2026 Kenntnisnahme Ausschuss für Wirtschaftsförderung, internationale und regionale Zusammenarbeit 12.05.2026 Kenntnisnahme Sachdarstellung: Die LHD bietet mit dem Programm „EU-Zubi – Auf nach Europa“ ihren Nachwuchskräften und dem Ausbildungspersonal seit 2019 die Möglichkeit, ein Praktikum im europäischen Ausland zu absolvieren, um für zukünftige Herausforderungen in einer immer stärker vernetzten Welt gerüstet zu sein. Das Programm wird durch das Erasmus+ Programm der Europäischen Kommission finanziert. Nach anfänglichen Verzögerungen aufgrund der Corona-Pandemie hat sich das EU- Zubi Programm inzwischen als fester Bestandteil der Personalentwicklung und Internationalisierung etabliert, sodass bereits 41 Mitarbeitende (21 Ausbildende, 20 Nachwuchskräfte) ein EU-Zubi Praktikum in 12 unterschiedlichen Ländern absolvieren konnten. Die erfolgreiche Umsetzung des Programms spiegelt sich sowohl in der positiven Bewertung des Fördermittelgebers zum Zwischenbericht als auch den Rückmeldungen der Teilnehmenden wider. So wurde dem Programm in der Stellungnahme des Fördermittelgebers neben einer hohen Qualität insbesondere eine gut strukturierte Organisation sowie ein hoher Kompetenzgewinn der Mitarbeitenden bescheinigt. Gleichzeitig hat die LHD die Bewilligung über die Verlängerung und weitere Förderung des Programms für weitere 5 Jahre erhalten. Das Programm wird federführend durch das Zentrale Fördermittelmanagement im Büro für Internationale und Europäische Angelegenheiten in Abstimmung mit dem Hauptamt umgesetzt. Seite 2 Das EU-Zubi Programm ist maßgeblich durch Drittmittel finanziert . Somit kann es weiterhin, auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, als wertvolles Instrument der Personalbindung und -entwicklung eingesetzt werden. Zur systematischen Erfassung der Wirkung und des Nutzens des Programms wurden die Evaluationsbögen der Teilnehmenden über ihre Erfahrungen mit ihrem Praktikum ausgewertet. Zusätzlich wurde mit jedem Teilnehmenden ein Abschlussgespräch geführt. Die folgenden Mehrwerte lassen sich ableiten:  Die grenzüberschreitende Zusammenarbeit wird in den unterschiedlichen Fachbereichen immer bedeutender.  Das EU-Zubi Programm trägt maßgeblich dazu bei, in den verschiedenen Fachbereichen die Relevanz der Arbeit auf europäischer und internationaler Ebene sichtbar zu machen und deren tatsächlichen Nutzen für die alltägliche Arbeit zu verdeutlichen.  Durch ein zunehmendes Netzwerk international erfahrener Mitarbeitenden, die ihre persönlichen positiven Erfahrungen nach außen darstellen, wird der Mehrwert für die eigenen Arbeitszusammenhänge sichtbar. Die Haltung der Mitarbeitenden gegenüber internationalen Themen wird daher insgesamt positiv beeinflusst.  Erweiterte Sprachkenntnisse und gestärkte interkulturelle Kompetenzen zahlen auf einen verbesserten Bürgerservice an einem internationalen Standort ein.  Die Teilnehmenden an den Mobilitäten wirken als Botschafterinnen und Botschafter in die Verwaltung. Die neu gewonnene Motivation und die umfangreichen Erfahrungen wurden von den Teilnehmenden in ihre Teams und Fachbereiche getragen, sodass die positiven Effekte sich auf einen deutlich größeren Mitarbeitendenkreis als nur die aktiven Teilnehmenden übertragen haben.  Es wurde ein Pool von internationalen Kontakten geschaffen, der einen unbürokratischen, themenbezogenen Austausch gewährleistet, und dies auch für die Mitarbeitenden, die nicht selbst an einer Mobilität teilgenommen haben.  Durch Abgleich und Austausch der Ausbildungsinhalte und -methoden in den einzelnen Berufen mit den aufnehmenden Städten profitieren alle Auszubildenden der LHD von einer verbesserten Vorbereitung auf eine zunehmend internationale Arbeitswelt.  Bereits das Signal, dass sich die LHD für die Verbesserung von persönlichen und beruflichen Kompetenzen einsetzt, hat für eine positive Wahrnehmung der LHD als Arbeitgeberin gesorgt.