Vorlage aus der Politik Aktenzeichen 02/ 11/2004

Antrag"Mentoring für Frauen"

Termine abgeschlossen Die eingetragenen Termine sind vergangen; ein eindeutiges abschließendes Ergebnis ist nicht veröffentlicht.
Marktplatz 3 · Stadtbezirk 1 (Altstadt, Stadtmitte)örtlicher Bezug 1Dokument 4. März 2004veröffentlicht

Aus der amtlichen Vorlage

Antrag der Ratsfraktion Bündnis 90 / Die Grünen zum Thema Mentoring für Frauen Sehr geehrte Frau Wien-Mroß, die Fraktion von Bündnis 90/Die Grünen bittet Sie, folgenden Antrag auf die Tagesordnung der Sitzung am 18. März 2004 zu nehmen und zur Abstimmung zu bringen: Der Frauenausschuss fordert die Verwaltung auf, zu prüfen, in welcher Form ein Projekt „Mentoring für Frauen" für die Mitarbeiterinnen der Stadtverwaltung realisiert werden kann.

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Ö Vorlagen - Nr.02/ 11/2004 Düsseldorf, den 04. März 2004 Bündnis 90/DIE GRÜNEN ° Marktplatz 3 ° 40213 Düsseldorf E-Mail: [email protected] Seite 1 von 1 An Frau Angelika Wien-Mroß Vorsitzende des Frauenausschusses Antrag Antrag der Ratsfraktion Bündnis 90 / Die Grünen zum Thema Mentoring für Frauen Sehr geehrte Frau Wien-Mroß, die Fraktion von Bündnis 90/Die Grünen bittet Sie, folgenden Antrag auf die Tagesordnung der Sitzung am 18. März 2004 zu nehmen und zur Abstimmung zu bringen: Der Frauenausschuss fordert die Verwaltung auf, zu prüfen, in welcher Form ein Projekt „Mentoring für Frauen" für die Mitarbeiterinnen der Stadtverwaltung realisiert werden kann. Sachdarstellung: Im Jahr 2000 ergriffen einige Gleichstellungsbeauftragte in der Region Niederrhein die Initiative, ein Mentoring-Projekt für Frauen in Kommunalverwaltungen durchzuführen. Die Laufzeit des Projekts, begleitet vom Studieninstitut Niederrhein, betrug ein Jahr, von Oktober 2001 bis Oktober 2002. Inzwischen ist das Projekt bundesweit bekannt und wurde in verschiedenen Gremien des Deutschen Städtetages und des Städtetages NW sowie beim Städte- und Gemeindebund Nordrhein-Westfalen vorgestellt. Mentoring für Frauen in Kommunalverwaltungen verfolgt folgende Zielsetzungen: •Dem weiblichen Führungskräftenachwuchs wird ein A ngebot zur strategischen Berufswegeplanung gemacht. •Den Verwaltungsleitungen wird ein zusätzliches Instrument der Personalentwicklung und der Nachwuchsförderung angeboten. •Die weiblichen Führungskräfte können ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren und im Austausch mit den Mentees die Sichtweisen und Probleme der ihnen unterstellten MitarbeiterInnen besser verstehen. Darüber hinaus ist „ein Mentoring-Programm für den weiblichen Führungskräftenachwuchs eine strategische Möglichkeit, das Landesgleichstellungsgesetz NRW auf kommunaler Ebene mit Leben zu füllen". Mit freundlichen Grüßen Angela Hebeler RSD AllVorlg.WPT RSD AllVorlg.WPT

Ohne KI-Zusammenfassung. Angezeigt werden ausschließlich strukturierte Angaben und extrahierte Inhalte aus dem Ratsinformationssystem.

Quelle: Ratsinformationssystem Düsseldorf · Aktenzeichen 02/ 11/2004