Lehrermangel an den Schulen im Stadtbezirk 10

Title: Vorlage 170/ 142/2018 URL Source: http://ris-oparl.itk-rheinland.de/Oparl/bodies/0015/downloadfiles/00324992.pdf Published Time: Mon, 12 Aug 2019 20:27:47 GMT Number of Pages: 1 Markdown Content: Vorlage 170/ 142/2018 > Seite 1 von 1 > RSD Vorlage X öffentlich nicht öffentlich SPD-Fraktion der Bezirksvertretung 10 An den Bezirksbürgermeister des Stadtbezirks 10 09.09.2018 ## Anfrage Lehrermangel an den Schulen im Stadtbezirk 10 - Anfrage der SPD-Fraktion - Gibt es an den Schulen im Bezirk 10, insbesondere auch an der im Aufbau befindlichen Gesamtschule, Lehrermangel und falls ja, wie hoch ist der Bedarf? Falls Bedarf besteht, wird die Hilfe von in Ruhestand befindlichen Lehrern erbeten? Sachdarstellung: Medienberichten zufolge besteht an Grundschulen und Gesamtschulen ein erheblicher Bedarf an Lehrkräften. Das scheint an den Schulen im Bezirk 10 nicht anders zu sein. Vor diesem Hintergrund ist es unverständlich, dass zumindest in einem Fall, das Unterstützungsangebot einer pensionierten Lehrkraft abgelehnt wurde. Beratungsfolge: Gremium Sitzungsdatum Ergebnis Bezirksvertretung 10 25.09.2018 Anlagen: beigefügt X nicht vorhanden

Title: 00327558.pdf URL Source: http://ris-oparl.itk-rheinland.de/Oparl/bodies/0015/downloadfiles/00327558.pdf Published Time: Fri, 05 Jul 2019 18:53:33 GMT Number of Pages: 2 Markdown Content: Beantwortung zur Vorlage 170/ 142/2018 # Bezirksvertretung 10 ## Anfrage der SPD-Fraktion vom 25.09.2018 ## - Lehrermangel an den Schulen im Stadtbezirk 10 - Frage Gibt es an den Schulen im Bezirk 10, insbesondere auch an der im Aufbau befindlichen Gesamtschule, Lehrermangel und falls ja, wie hoch ist der Bedarf? Falls Bedarf besteht, wird die Hilfe von in Ruhestand befindlichen Lehrern erbeten? Hierzu teilt die Bezirksregierung Düsseldorf Folgendes mit: Wie hoch der Lehrkräftebedarf an Schulen ist, kann nicht konkret in Zahlen beantwortet werden, da Schulen keine festgelegte Anzahl an Lehrerstellen innehaben. Vielmehr sind Schulen grundsätzlich dann auskömmlich mit Lehrpersonal ausgestattet, wenn die Personalausstattung ausreicht, um den Bedarf zu decken. Eine gegenüber dem sich rechnerisch ergebenden Stellenbedarf zu geringe Personalausstattung an einzelnen Schulen bedeutet jedoch nicht automatisch, dass der Unterrichtsbedarf dieser Schule nicht gedeckt werden kann. Vielmehr kann die Schulaufsicht vor Ort bestehende Besonderheiten berücksichtigen. Auf der anderen Seite bedeutet eine gegenüber dem sich rechnerisch ergebenden Stellenbedarf zu hohe Personalausstattung an einzelnen Schulen nicht automatisch eine Überversorgung dieser Schule. Für eine Auswertung auf der Ebene der Bezirksvertretungen besteht eine technische Auswertemöglichkeit leider nicht. Alternativ kann ich Ihnen nachfolgend eine Übersicht bzgl. der Personalausstattungsquote im Stadtbezirk Düsseldorf zur Verfügung stellen: Bedarfsdeckung nach Schulform, Stand: 04.10.2018 Schulform Personalausstattungsquote Berufskolleg 98,15% Förderschule 95,52% Gesamtschule 95,63% Grundschule 97,66% Gymnasium 99,14% Hauptschule 92,80% Realschule 93,71% Weiterbildungskolleg 119,38% Ich weise darauf hin, dass zum 01.11.2018 ein weiteres Lehrereinstellungsverfahren stattfindet, dessen Ergebnisse hier noch nicht eingearbeitet sind. Da zu diesem Termin Lehramtsanwärter und Referdare ihren Vorbereitungsdienst beenden, ist mit einen größeren Anzahl Neueinstellungen zu rechnen. Daher wird sich die Besetzungsquote zum 01.11.2018 verbessern, zu diesem Stichtag keine Lehrkräfte aus dem Dienst ausscheiden werden. 2.) Falls Bedarf besteht, wird die Hilfe von in Ruhestand befindlichen Lehrern erbeten? Zur Verbesserung der Unterrichtsversorgung hat das MSB einen 6-Punkte-Plan erstellt, in dem unter Punkt 4 auch für die Wiedereinstellung von Pensionären geworben wird. Der 6-Punkte-Plan ist unter folgendem Link einsehbar: https://www.schulministerium.nrw.de/docs/bp/Ministerium/Presse/Pressekonferenzen/2018/2 018_08_24-Schuljahresbeginn/Faktenblatt-Lehrkraeftegewinnung.pdf Grundsätzlich ist die Wieder- bzw. Weiterbeschäftigung von Lehrkräften, die sich bereits im Ruhestand befinden, daher ausdrücklich erwünscht. In besonderen Einzelfällen kann jedoch, insbesondere aus fürsorgerischen Gründen, von der Beschäftigung einer pensionierten Lehrkraft abgesehen werden. Dies ist z. B. dann der Fall, wenn aus gesundheitlichen Gründen eine weitere Beschäftigung nicht geboten ist. Zudem sieht § 32 des Landesbeamtengesetzes NRW vor, dass der Eintritt in den Ruhestand auf Antrag um bis zu drei Jahre, jedoch nicht über das Ende des Monats, in dem das 70. Lebensjahr vollendet wird hinaus, hinausgeschoben werden kann, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt. Welche Gründe für die in der Anfrage der SPD-Fraktion angesprochene Ablehnung des Unterstützungsangebots einer pensionierten Lehrkraft maßgeblich waren, kann ohne spezifische Angaben zur Person leider nicht nachvollzogen werden. Sofern der Sachverhalt näher ermittelt werden soll, erbitte ich daher entsprechende konkretere Angaben.

Title: 00327565.pdf URL Source: http://ris-oparl.itk-rheinland.de/Oparl/bodies/0015/downloadfiles/00327565.pdf Published Time: Fri, 05 Jul 2019 18:53:33 GMT Number of Pages: 1 Markdown Content: Beantwortung zur Vorlage 170/ 142/2018 # Bezirksvertretung 10 Anfrage der SPD-Fraktion vom 25.09.2018 - Lehrermangel an den Schulen im Stadtbezirk 10 - Frage Gibt es an den Schulen im Bezirk 10, insbesondere auch an der im Aufbau befindlichen Gesamtschule, Lehrermangel und falls ja, wie hoch ist der Bedarf? Falls Bedarf besteht, wird die Hilfe von in Ruhestand befindlichen Lehrern erbeten? Hierzu teilt das Schulverwaltungsamt Folgendes mit: Hinweis: Die Antwort wurde von der Schulaufsicht, bzw. dem Schulamt vorgenommen und betrifft Grundschulen, Hauptschulen und Förderschulen im Stadtbezirk 10 Antwort Allgemein ist festzustellen, dass auch in Düsseldorf wie in vielen anderen Kommunen, die Personalsituation mit Lehrkräften sehr angespannt ist und es insbesondere bei Langzeiterkrankungen, Elternzeiten etc. der Lehrkräfte immer wieder zu Engpässen kommt. Dies ist nicht ausschließlich auf den Bezirk 10 beschränkt und ist auch schulformübergreifend und variiert zeitlich. Die Schulen haben im Falle eines nicht planbaren Lehrerausfalles die Herausforderung zu meistern, flexibel und schnell geeignetes Vertretungspersonal zu finden. Diese Vertretungsstellen können die Schulen über sogenannte befristete Vertretungsstellen besetzen und werden öffentlich ausgeschrieben. Hierbei haben auch im Ruhestand befindliche Lehrkräfte die Möglichkeit, sich auf eine Vertretungsstelle zu bewerben, sofern Stellen über das Portal des Schulministeriums entsprechend veröffentlicht worden sind, da eine Bewerbung nur schulbezogen erfolgen kann. Ich verweise hier auf die Internetseite https://www.schulministerium.nrw.de/BiPo/Verena/jspsrc/verena/index.mitte.jsp. Dort befinden sich auch Hinweise für Lehrkräfte im Ruhestand, welche als Download zur Verfügung gestellt werden. Kommt es bei einer Schule zu einem sog. Vertretungsbedarf, kann der zu besetzende Vertretungsumfang von einzelnen Stunden bis hin zur vollen Stundenanzahl variieren. Auch sind die an die Vertretungskraft gestellten Anforderungen verschieden, da auch die zu vertretenden Fächer unterschiedlich sowie die Belastungen und Bedarfe verschieden sind. Die Schulleitung entscheidet daher unter Berücksichtigung der schulischen Ausgangslage und Bedarfe sowie der Qualifikation und der zu erwartenden Belastbarkeit und der prognostischen erfolgreichen Bewältigung der Anforderungen, ob dem oder der Bewerber/innen eine mögliche befristete Vertretungsstelle angeboten werden kann. Sollten sich Lehrkräfte im Ruhestand auf eine Stelle bewerben und als beste geeignetste Bewerber/innen erweisen, wird diesen von der Schulleitung ein befristeter Vertretungsvertrag angeboten. Dieses Angebot haben aktuell aber auch in der Vergangenheit im Ruhestand befindliche Lehrkräfte für sich in Anspruch nehmen können. Für den Bereich Gesamtschulen bitte ich, sich an das Dezernat 44 der Bezirksregierung Düsseldorf zu wenden.