Controllingbericht des Amtes f.Verkehrsmanagement

Seite 1 von 4 Informationsvorlage Betrifft: Controllingbericht des Amtes für Verkehrsmanagement zu den Zielvereinbarungen zur Frauenförderung Zwischen dem Frauenbüro und dem Amt für Verkehrsmanagement wurden im Jahr 2003 Zielvereinbarungen zur Frauenförderung abgeschlossen. Gemäß Ziffer 3.3 Frauenförderplan kommt im Rahmen dezentraler Ressourcenverantwortung der Berichtspflicht der einzelnen Fachbereiche eine besondere Bedeutung zu. Die Fachbereiche dokumentieren auf der Grundlage der Zielvereinbarung in einem jährlichen Bericht die Umsetzung des Frauenförderplanes in ihrem Verantwortungsbereich. In der Anlage ist der Controllingbericht des Amtes für Verkehrsmanagement beigefügt. Beratungsfolge: Gremium Sitzungsdatum Ergebnis Frauenausschuss 19.04.2005 -/- 2 1) Die Sitzung wurde zum Zeitpunkt der Drucklegung dieser Vorlage noch nicht geplant. 2) Das Beratungsergebnis wurde zum Zeitpunkt der Drucklegung dieser Vorlage noch nicht erfasst. Anlagen: Nr. Ort Anlage 1 beigefügt Controllingbericht des Amtes 66 Amt: Frauenbüro Dezernentin / Dezernent: Oberbürgermeister Erwin RSD AllVorlg.WPT RSD AllVorlg.WPT Seite 2 von 4 -- 66/1.6 Amt für Verkehrsmanagement 01/14 Frau Ulrich Zielvereinbarung zur Frauenförderung hier: Controlling Frauenförderplan-Bericht Nach Abschluss der Zielvereinbarung zwischen dem Amt 66 und dem Frauenbüro im April 2003 befindet sich das Thema Frauenförderung im Amt 66 in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess, in dem sich das Amt laufend mit der Priorisierung auseinander setzt und die zur Zielerreichung eingesetzten Maßnahmen und Instrument laufend überprüft und anpasst. Für den Berichtzeitraum ergibt sich folgender Sachstand: Ziel 1- Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen: Das Frauenbüro wird grundsätzlich zu jedem Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Bereich der IT-Koordination wurde überplanmäßig nach der Elternzeit eine Frau eingesetzt. Ziel 2- Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen:: Es wurde die Position der stellvertretenden Sachgebietsleitung im Bereich der IT- Koordination mit einer Frau besetzt. Seite 3 von 4 Die Entscheidung des Auswahlgremiums für einen männlichen Bewerber wird von der Fachabteilung gegenüber 66/1.6 begründet. Die Übertragung von Projektleitungen auf Frauen wird amtsweit realisiert Ferner werden Frauen und Männer im Rahmen von Förder-und Beratungsgespräche sowie der Qualifizierungsgespräche motiviert, an Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen, um sie zu befähigen, Führungsaufgaben wahrzunehmen. Ziel 3 - Förderung des Interesses junger Frauen und Mädchen an technischen Berufen Um die Bannbreite der technischen Berufe darzustellen, wurde vom Amt 66 angeregt, eine entsprechende Broschüre unter Einbeziehung aller technischer Ämter zu erstellen. Die Regionalstelle Frau & Beruf wird dieses Projekt begleiten. Für Fragen zu den Berufsbildern und den Ausbil dungsgängen steht der Ausbildungsbeauftragte des Amtes 66 zur Verfügung. Im Berichtszeitraum haben sich selbständig 3 Mädchen von weiterführenden Schulen für Schülerinnenpraktika gemeldet. Die Konzeption eines Posters und eines Flyers, die das gezielte Angebot von Praktikumsplätzen im Rahmen der Schüler thematisiert, liegt vor. Die Realisierung erfolgt im Jahr 2005. Die Konzeption für die Beteiligung am Girls Day 2005 wurde erstellt. Ziel 4 -Förderung der Kolleginnen und Kollegen in Beurlaubung ( Elternzeit etc.) Im Amt 66 wurde eine Ansprechpartnerin für den Personenkreis benannt. Das Amt 66 hatte für das Jahr 2004 ein Treffen mit den Beurlaubten geplant, um einen unmittelbaren Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen herzustellen. Der Termin wurde aufgrund mangelnder Resonanz abgesagt. Für 2005 ist ein neuer Termin vorgesehen. Die Kolleginnen und Kollegen erhalten über die Fachabteilungen Informationen über alle amtsinternen Termine. Da das Amt 66 das Personalkostenbudget überschreitet, besteht keine Möglichkeit eine Vergütung für eine Urlaubs- und Krankheitsvertretung anzubieten. Bei der IT-Koordination steht ein Praktikumsplatz für interessierte Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung. Seite 4 von 4 Ziel 5 - Wiederkehrende Thematisierung der Frauenförderung Im Rahmen der Einführung der Förder- und Beratungsgespräche im Amt 66 wird mit jeder Person in Führungsverantwortung die Frauenförderung thematisiert. Ziel 6 - Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Durchführung der Workshops wurde zunächst zurückgestellt, da die Mitarbeiterbefragung mit dem entsprechenden Workshops im Amt 66 abgeschlossen sein sollte. Der abschließende Workshop zur Mitarbeiterbefragung wird in 2005 durchgeführt werden, so dass in 2006 die Workshops für die Mütter und Väter vorbereitet werden können. Ziel 7 - Gender Mainstreaming Im Auftrag des Amtes 66 wurden die "Mobilitätsbedingungen und Mobilitätsanforderungen von Frauen in Düsseldorf" untersucht und entsprechende Handlungsempfehlungen erarbeitet. Diese einzelnen Empfehlungen fließen in alle zukünftigen Planungsprozesse ein und bilden die Grundlage für eine systematische Berücksichtigung der Belange von Frauen bei der Planung verkehrlicher Projekte. Bis Ende 2004 wurde eine Projektliste erstellt, aus der sich die in Bearbeitung befindlichen Projekte entsprechend ihrer Priorität hervorgeht. Diese Projekte werden im Rahmen des laufenden Geschäftes der Verwaltung unter dem Blickwinkel der Beachtung von Frauenbedürfnisse und -wahrnehmungen betrachtet. Die Einrichtung der Projektgruppe ist unter diesen Gesichtspunkten nicht mehr notwendig. Hahn 2. Wv 66/1.6