Controllingbericht des Steueramtes

Ö Vorlagen - Nr. 02/ 11/2005 Seite 1 von 4 Informationsvorlage Betrifft: Controllingbericht des Steueramtes zu den Zielvereinbarungen zur Frauenförderung Zwischen dem Frauenbüro und dem Steueramt wurden im März 2004 Zielvereinbarungen zur Frauenförderung abgeschlossen. Gemäß Ziffer 3.3 Frauenförderplan kommt im Rahmen dezentraler Ressourcenverantwortung der Berichtspflicht der einzelnen Fachbereiche eine besondere Bedeutung zu. Die Fachbereiche dokumentieren auf der Grundlage der Zielvereinbarung in einem jährlichen Bericht die Umsetzung des Frauenförderplanes in ihrem Verantwortungsbereich. In der Anlage ist der Controllingbericht des Steueramtes beigefügt. Beratungsfolge: Gremium Sitzungsdatum Ergebnis Frauenausschuss 19.04.2005 -/- 2 1) Die Sitzung wurde zum Zeitpunkt der Drucklegung dieser Vorlage noch nicht geplant. 2) Das Beratungsergebnis wurde zum Zeitpunkt der Drucklegung dieser Vorlage noch nicht erfasst. Anlagen: Nr. Ort Anlage 1 beigefügt Controllingbericht Amt 22 2 beigefügt Anlage zum Contro llingbericht Amt: Frauenbüro Dezernentin / Dezernent: Oberbürgermeister Erwin RSD AllVorlg.WPT RSD AllVorlg.WPT RSD AllVorlg.WPT Ö Vorlagen - Nr. 02/ 11/2005 Seite 2 von 4 Controlling Frauenförderplan BERICHT Berichtszeitraum 1.01. - 31.12.2004 Projektbezeichnung: Controlling Frauenförderplan Zielvereinbarungen mit Amt 22 Projektleitung Gabriele Geffe Datum 26.01.05 1. vereinbarte Ziele Stand nach Ablauf des Berichtszeitraumes Zielerreichungsgra Ziel 1 Erhalt der Frauenquote u. Qualifizierung Ziel 2 Vereinbarkeit von Familie und Beruf Fortbildungsveranstaltungen wurden nach Wunsch genehmigt. Die Mitarbeiterin auf der Stelle BAT III (Aufgabengebiet u.a. NKF) hat vom 1.12.04 - 30.11.06 Erziehungsurlaub genommen, die Stelle wurde wiederum mit einer Mitarbeiterin (A12) besetzt. a) Teilzeitarbeit 1 Mitarbeiterin wurde nach Rückkehr aus dem Erziehungsurlaub auf Wunsch ein Stelle mit 20,5 Std. ab 1.08.04 eingerichtet. b) Arbeitszeitkonto Das Arbeitszeitkonto wurde von einer der zwei Mitarbeiterinnen mit schulpflichtigen Kindern in Anspruch genommen. Auf Wunsch soll diese Möglichkeit auch der Mitarbeiterin mit 30 Std. zur Verfügung stehen. Das Arbeitszeitkonto wird daher weitergeführt. c) Telearbeit 1 Mitarbeiterin wurde nach Ablauf der Mutterschutzfrist ab 14.06.04 ein Telearbeitsplatz mit Ziel erhalten Erreichungsgrad erhöht Ö Vorlagen - Nr. 02/ 11/2005 Seite 3 von 4 Ziel 3 Wiedereinstiegshilfen Ziel 4 IT-Praktikum für Frauen im Erziehungsurlaub voller Stundenzahl eingerichtet. Der Kontakt mit beurlaubten Beschäftigten wird gehalten, die Teilnahme an Betriebsfeiern wird wahrgenommen. Ein Bedarf bestand im Jahr 2004 nicht, der Platz wird weiterhin zur Verfügung gestellt. Ziel erhalten Ziel erhalten 2. Geplante Maßnahmen zur Zielerreichung Stand nach Ablauf des Berichtszeitraumes Zielerreichungsgrad entfällt 3. Über Zielvereinbarung hinaus erfolgte Frauenförderung Stand nach Ablauf des Berichtszeitraumes Zielerreichungsgrad Projekt Neues Steuerprogramm KIVi Die Mitarbeit erfolgt hier überwiegend durch Mitarbeiterinnen entfällt Seite 4 von 4 Anlage 1 22/01 Bestand Gesamtmitarbeiter/innen - Stand 01.2005 = 49, davon männlich 20, weiblich 29 S. Stellenplan - Gliederung Weitere 2 Mitarbeiterinnen im Erziehungsurlaub 1. Aufbau der Leitungsfunktionen unverändert: Amtsleiter 2 Abteilungsleitungen männlich weiblich 5 Teamleitungen männlich weiblich 2.1. Teilzeitkräfte Dem Wunsch auf Reduzierung der regulären Arbeitszeit wurde bisher ausnahmslos entsprochen. Anzahl der Teilzeitkräfte: 1 Mitarbeiter mit 36 Stunden 1 Mitarbeiterin mit 34 Stunden 1 Mitarbeiterin mit 30 Stunden 4 Mitarbeiterinnen mit 20,5 Stunden 2.2. Telearbeit 1 Mitarbeiter mit 41 Stunden 1 Mitarbeitern mit 41 Stunden 1 Mitarbeiterin mit 30 Stunden - S. oben = Teilzeitkraft = Veränderungen