Controllingbericht des Wirtschaftsförderungsamtes

Seite 1 von 4 Informationsvorlage Betrifft: Controllingbericht des Wirtschaftsförderungsamtes zu den Zielvereinbarungen zur Frauenförderung Zwischen dem Frauenbüro und dem Wirtschaftsförderungsamt wurden im Jahr 2003 Zielvereinbarungen zur Frauenförderung abgeschlossen. Gemäß Ziffer 3.3 Frauenförderplan kommt im Rahmen dezentraler Ressourcenverantwortung der Berichtspflicht der einzelnen Fachbereiche eine besondere Bedeutung zu. Die Fachbereiche dokumentieren auf der Grundlage der Zielvereinbarung in einem jährlichen Bericht die Umsetzung des Frauenförderplanes in ihrem Verantwortungsbereich. In der Anlage ist der Controllingbericht des Wirtschaftsförderungsamtes beigefügt. Beratungsfolge: Gremium Sitzungsdatum Ergebnis Frauenausschuss 19.04.2005 -/- 2 1) Die Sitzung wurde zum Zeitpunkt der Drucklegung dieser Vorlage noch nicht geplant. 2) Das Beratungsergebnis wurde zum Zeitpunkt der Drucklegung dieser Vorlage noch nicht erfasst. Anlagen: Nr. Ort Anlage 1 beigefügt Controllingbericht des Amtes 80 Amt: Frauenbüro Dezernentin / Dezernent: Oberbürgermeister Erwin RSD AllVorlg.WPT RSD AllVorlg.WPT Seite 2 von 4 80 18.Januar 2005 me 93866 Büro 01/14 Zielvereinbarung zur Frauenförderung Mit Bezug auf Ihr Schreiben vom 09.12.2004 gebe ich Ihnen den Bericht zu den umgesetzten Maßnahmen im Bereich Frauenförderung im Amt 80.: Ziel 1 - Förderung der Teilzeitbeschäftigung Seit Abschluss der Zielvereinbarung zur Frauenförderung haben sich für diesen Bereich keine neuen Möglichkeiten ergeben. Es wurden keine Anträge auf Teilzeitbeschäftigung eingereicht oder der Amtsleitung vorgetragen. Ziel 2 - Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Mitarbeiterinnen mit betreuungsbedürftigen Kindern und Angehörigen können , sofern dienstliche Belange dem nicht entgegenstehen, die Arbeitszeiten selber bestimmen. So gibt es im Amt 80 mehrere Arbeitszeitmodelle, jeweils auf den Einzelfall zugeschnitten. Der Zielerreichungsgrad beträgt in diesem Bereich 100%. Ziel 3 - Stellenneubesetzung bei Mutterschutz und Elternzeit Seit der Zielvereinbarung zur Frauenförderung sind keine Stellen aufgrund von Mutterschutz und Elternzeit neu besetz geworden. Ziel 4 - Rückkehr aus der Elternzeit. Auch hier gibt es keine Veränderung seit Abschluss der Zielvereinbarung zur Frauenförderung. Zwei Mitarbeiterinnen des Amtes 80 befindet sich in Elternzeit. Ziel 5 - Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Im Amt 80 sind im vergangenen Jahr keine Stellen in Führungspositionen besetzt worden. Seite 3 von 4 Zielvereinbarung - Externe Frauenförderung Der Bereich "Frau und Wirtschaft" bei der Wirtschaftsförderung konnte seine Aktivitäten trotz personell bedingter Kapazitätsreduzierung in diesem Jahr zwar nicht ausweiten, aber doch in weiten Teilen aufrechterhalten. Für die Zielgruppen Unternehmerinnen, Existenzgründerinnen und Berufsrückkehrerinnen kommen Beratungen, Veranstaltungen, Netzwerke und Publikationen als Instrumente zum Einsatz. Ziel 1 - Unterstützung des Netzwerkes "Düsseldorfer Unternehmerinnen e.V." Die weiterhin sehr positive Entwicklung dieses 1993 gemeinsam mit der Regionalstelle Frau & Beruf initiierten Netzwerkes mit seinen zahlreichen anspruchsvollen Aktivitäten setzt sicherlich einen besonders schönen und zukunftsweisenden Akzent in Düsseldorf. Einen Höhepunkt bildete auch in diesem Jahr wieder die von der Wirtschaftsförderung besonders unterstützte Veranstaltung "Starke Frauen". Weitere Frauen-Netzwerke, wie z.B. "Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V." werden ebenfalls nach Bedarf und Kräften unterstützt. Ziel 2- Öffentlichkeitsarbeit Für den quartalsmäßig erscheinenden Newsletter "Die Wirtschaftsförderung informiert" werden regelmäßig aktuelle Beiträge zum Themenkreis "Frau & Wirtschaft/ Beruf" zusammengestellt. Auch ein Email-Newsletter steht seit diesem Jahr neu als zeitgemäßes Medium zur Verfügung. Ziel 3 - Gender Mainstreaming Erfolge lassen sich speziell im Bereich der Existenzgründungen belegen. Zahlreiche Initiativen der Landesregierung haben in den letzten Jahren systematisch die Bedingungen, unter denen Frauen den Schritt in die Selbstständigkeit wagen können, berücksichtigt. Die positiven Ergebnisse werden auch anhand unserer Düsseldorfer Beratungszahlen bei der Wirtschaftsförderung sichtbar. Hier lag auch in diesem Jahr der Frauenanteil wieder erfreulich hoch bei ca. 42 % (Zum Vergleich: 1993 waren es 24 %). In Zusammenarbeit mit dem Regionalbüro Frau und Beruf wurden Existenzgründerinnen auf dort vorgehaltene Angebote speziell für Gründerinnen hingewiesen, wie z. B. den neuen Unternehmerinnenbrief, spezielle Seminare oder auch Angebote für Berufsrückkehrerinnen. Seite 4 von 4